10 syytä, miksi yrityksesi työsi imee

Onnittelut, olet hukannut menestyksekkäästi neljä vuotta elämästäsi ja asettanut itsellesi valtavan määrän velkaa vain saadaksesi itsellesi paperin, joka vahvistaa yrityksesi työn. Vaikka se oli uuvuttavaa prosessia, valmistuit lopulta ja tuntuu siltä, ​​että paino olisi nostettu lyhyeksi ajaksi hartioiltasi. Nauti tunteesta niin kauan kuin kestää, koska tule maanantaiaamuna, koska sinut palautetaan takaisin tilallesi tällä nimellä, jota kutsumme yritysmaailmaksi.

Nyt kun olet valmistunut ja olit yksi onnekkaista, jotka pystyit turvaamaan työpaikan yritys-Amerikassa, 'tosielämäsi' kokemuksesi odottaa. Onnittelut perseestä opiskellessasi neljä vuotta vain, jotta voit olla jonkun narttu. Vaikka nykyisessä työpaikassasi on etuja, kuten terveydenhuolto, työturvallisuus ja ylennysmahdollisuus, on myös joitain sudenkuoppia. Monet yritys-Amerikassa työskentelevät ihmiset ovat kurja.

Yleinen väärinkäsitys työhön ja toimeentuloon pyrkimiseen on, että ihmiset kokevat, ettei heidän tarvitse nauttia työstään. Tämä ajatteluprosessi antaa monien ihmisten kaappeissa istuvien päivien laskea tunteja klo 17.00 asti, jotta he pääsevät ulos. Monet ihmiset unohtavat sen tosiasian, että työstä olisi nautittavaa. Se on asia, jota aiot tehdä loppuelämäsi ajan, joten miksi et tee siitä arvoista aikaa ja tehdä jotain, joka tekee sinut onnelliseksi? Tässä on 10 syytä miksi yrityksesi työsi imee:

Tunnet kuin myyisit elämäsi pois.

Jatkuva tarve työskennellä varhain aamuisin myöhään, tyhjentää sinut nopeasti. Näiden villien työaikojen yhteydessä huomaat, että kaikki mitä on jäljellä sosiaalisesta elämästäsi, on kokonaan poissa, ja tunnet, että työ on ainoa elämäsi, joka sinulla on nukkumisen ulkopuolella.

Tämä työ-, koti-, nukkumistapa kuluttaa pian sinua, mutta pahinta on se, että et voi lopettaa, koska nuo korkeakoululainat on maksettava. Katsella palkkasi palkkion menemistä kohti yliopistolainoja on kamala kokemus, ja se vain pahenee joka kerta, kun herätyskellosi soi herättääksesi aloittamaan päiväsi.

Työstäsi tulee enemmän velvoitetta kuin jotain mitä sinun pitäisi nauttia.

Yritystoiminnan Amerikassa olevien ihmisten mielestä heidän ei tarvitse nauttia itseään töissä. Sinun on ymmärrettävä, että uran pitäisi olla valinta. Vain siksi, että opisit kirjanpitoa tai rahoitusta yliopistossa, ei tarkoita, että sinun on pysyttävä ammatinvalinnassa valmistuttuaan. Vaikka talous ja kirjanpito vaikuttavat palkitsevalta uralta, kaikki johtuu haluasi viettää lukemattomia tunteja toimistossa, kun rahat kasaantuvat. ja sinulla ei ole aikaa nauttia siitä.

Mitä hyötyä on kaikesta tästä rahasta, jos et voi käyttää sitä oikein ihmisten kanssa, joista nautit eniten? Älä ole henkilö, joka työskentelee tiettyä työtä, koska heidän täytyy olla, jatkuvasti etsimässä parempia työpaikkoja, joiden pitäisi johtaa sinut uraan, joka tekee sinut onnelliseksi.

Et ole mitään muuta kuin keino päähän.

Erityisen suurissa yrityksissä olet vain joukko. Koko tarkoituksesi on asettaa aikaasi, jotta yritys voi harjoittaa toimintaansa. Olet vain yksi minuutti olento, jolla ei ole sananvaltaa asioiden toiminnassa. Se on todella inhimillistävä kokemus, koska kukaan ei välitä sinusta oikeasti sen lisäksi, mitä pieni arvo tuo yrityksellesi tuolloin.

Ellet ole yksi isoista sulkejista tai tuota valtavia tilejä, kukaan ei todellakaan välitä läsnäolostasi. Äänesi on käytännössä ennenkuulumatonta, koska kaikki ympärilläsi tuntevat tietävänsä paremmin eivätkä anna sinulle mahdollisuutta ilmaista mielipiteesi.

Sinulla on 30 tai 40-vuotiaita, jotka kertovat sinulle, mitä tehdä elämäsi kanssa.

Yksi suurimmista Amerikan yrityksiin liittyvistä ongelmista on, että työskentelet vanhempiesi ikäisten ihmisten parissa ja he tuntevat tietävänsä kaiken. He yrittävät jatkuvasti kertoa sinulle mitä tehdä ja muistuttavat sinua jatkuvasti siitä, että valitsemasi polku on sinulle paras.

He asuivat eri aikaan, mutta tuntevat jotenkin, että nykypäivän työympäristö on samanlainen kuin missä he kasvoivat. Nykypäivän työttömyysasteen ja suurten opintolainavelkojen edessä meillä on erilainen taistelu. Sukupolvemme on tehtävä kaikkensa saadakseen työtä, se vaatii meitä ajattelemaan laatikon ulkopuolella ja etsimään epätavallisia töitä.

Työskentelemäsi ihmiset ovat kaksiulotteisia jäykkiä.

Koska ihmiset, joiden kanssa työskentelet, ovat pääosin vanhempia kuin sinä, heidän huumorintaju on aika vanhentunut. He eivät ikänsä vuoksi pysty ottamaan sinuun yhteyttä sosiaalisella tasolla ja kiinnostavat asiat eivät ylitä heidän mieltään. Tämä tekee todella työskentelystä heidän kanssaan nautittamattoman kokemuksen ja jotain mitä pitää pelätä joka päivä.

Kiipeäminen yritysportaalle on hidasta, tuskallista ja erittäin poliittista.

Ensimmäiset kuukautesi koostuvat siitä, että teet enimmäkseen mielenterveyden tehtäviä, joita vanhemmat virkamiehet eivät tunne tekevän. Tämä on vain jotain, joka sinun on hyväksyttävä, ja et voi tehdä mitään. Jos joku haluaa jotain tehtyä, sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tehdä se. Tämä on kunnes saavutat jonkin verran ikää, mutta kun olet ohittanut b * kutina-tason, olet yksin ja päästä alkuun ei ole helppoa.

Sinun on kiivetävästi kiivetä yritysportaalle, mikä on erittäin poliittista ja aikaa vievää. Hyvä huomata, että nykypäivän työmarkkinoilla ei ole paljon työturvallisuutta, joten sinun ei pitäisi odottaa työskentelevän yli 5–10 vuotta yhdessä yrityksessä.

Koska olet uusi, vanhemmat johtajat eivät todennäköisesti anna sinulle luovaa hallintaa.

Toisin kuin työskentely aloittelijoissa, joissa roolisi yrityksessä voi muuttua jatkuvasti riippuen siitä, missä tarvitset, yrityksessä olet melko juuttunut annettuun rooliin. Jokaisessa asennossa sinun on vastattava johtajalle, joka kertoo mitä tehdä. Yrityksessä hierarkkisen järjestelmän takia sinulla ei ole juurikaan sananvaltaa asioiden toiminnassa. Luova hallintasi on rajoitettu johtuen siitä, että kaikki yllä olevat tuntevat tuntevansa sinut paremmin vain siksi, että he ovat olleet siellä pidempään kuin sinä.

Huumekokeet.

Jokaisella on pahuutensa, mutta sen ei pitäisi olla syy työsi tekemättä jättämiseen. Yritysten työpaikoilla on erittäin tiukat määräajat, mikä asettaa työntekijöille valtavan paineen. Osoittautuu, että jotkut työntekijät kääntyvät toisten hakemaan minua hakemaan lisää lisäystä. Yrityksillä on erittäin tiukat lääkekoodit ja monet ihmiset menettävät työpaikkansa epäonnistuneiden huumetestausten vuoksi, kunhan saat työsi hyvin ja ajoissa, kuka arvioi sinut pahoidesi perusteella?

Työskentelet ikuisesti jonkun alla.

Jos haluat todella tehdä siitä ja elää elämää haluamallasi tavalla Amerikassa, yrityksesi työ ei ole oikea tapa. Et koskaan saavuta todellista taloudellista vapautta työskentelemällä jonkun puolesta, koska työnantajasi ansaitsee rahaa vain, jos voittomarginaalit ovat hyvät. Jotta voittomarginaalit pysyisivät sopivalla tasolla, heidän on säästövä rahaa aina kun mahdollista.

Yksi paikka, jossa he yrittävät säästää eniten rahaa, olisi työntekijöiden palkat. Jos haluat olla itsenäinen, sinun on noudatettava unelmasi ja yritettävä rakentaa oma yritys omien asiakkaidesi kanssa.

Ihmiset, joiden kanssa työskentelet, ovat melko vakiintuneita, eikä heillä ole samaa ajamista kuin sinä.

Nuorena ja nälkäisenä yksilöinä on vain totta, että pyrit huippuosaamiseen. Työskentelet kohti tullaksesi erottavaksi työntekijäksi vain, jotta pystyt työskentelemään tiesi yrityksen portaita ylöspäin. Yrityksessä monet vanhemmista johtajistasi ovat jo tehneet sen ja saavuttaneet korkeimman mahdollisen tason. Tämän takia he tietävät melko paljon, mitä heidän on tehtävä päivittäin, ja he vain laskevat eläkkeelle jääviä päiviä.

Monet meistä voivat päästä ansaan ja johtajamme inspiroivat sitä, että he istuvat ja toimivat ikään kuin tulevaisuutemme on turvallinen. Käynnistyksessä sinua ympäröivät hyvin ajatellut ja motivoituneet henkilöt, koska he ovat valinneet elämän, eikä monta kertaa ole käännyttämistä takaisin. Jos haluat motivoida itseäsi, sinun pitäisi ympäröitä itsesi samanhenkisten ihmisten kanssa, jotka ovat yhtä motivoituneita kuin sinäkin, tämä varmistaa sinun pitävän varvassasi ja pyrkimässäsi aina parasta.

10 tärkeää merkkiä siitä, että työsi imee

Arvostin Saaran tänään lähettämää viestiä työympäristön positiivisten puolien määrittämisestä. Sinun tulisi lukea tämä viesti ennen kuin luet tämän.

Koska joku on joutunut tekemään päätöksen jättää useampi kuin yksi surkea työ, tässä on vastapisteeni kymmenen: kuinka tietää, milloin lähteä. En tee päätöstä lopettaa kevyesti, ja en usko, että kenenkään pitäisi. Katso, voidaanko ongelmat korjata ensin.

Jotkut neuvoni sisältävät suuria ideoita (Pyydä korotusta!), Joita ei pidä toteuttaa kevyesti. Tutki taktiikkaa ensin ennen näyttelemistä.

1. Pelkäät tulevan töihin aamulla.

Heräät ja haluat itkeä itsesi takaisin nukkumaan. Tämä tapahtuu VAIN työpäivinä, eikä niin tapahtunut muissa pitämissäsi töissä.

Korjaa ?: Kysy itseltäsi, voisiko samassa yrityksessä tehdä jotain muuta, joka ei imeisi niin paljon. Yhden yrityksen kanssa pysyminen voi olla hyvä urallesi, mutta joskus sinun on vaihdettava vastuuta tylsyyden lievittämiseksi.

2. Laitat paljon energiaa työhön, mutta et tee sellaista projektia ja / tai yleistä edistystä, joka tuntuu mielestäsi kohtuulliselta.

Korjaa ?: Kysy itseltäsi, laitatko energiaa oikeille alueille. Vietätkö kaiken aikaasi kokousten ja neuvottelupuhelujen järjestämiseen etkä pysty laittamaan kaikkia todelliseen työhön? Ellet ole projektipäällikkö, ihmisten välisen kasvot-ajan järjestäminen voi viedä paljon arvokasta työaikaa. Voiko joku muu hoitaa sen puolestasi? Jos yrityksesi ei pysty tarjoamaan kohtuullista tukea, kannattaa ehkä etsiä sellaista, joka pystyy.

3. Et lisää energiaa työhön, koska niin tekeminen haluaa pistää silmäsi teroitetulla numero 2 -kynällä.

Korjaa ?: Aseta lyijykynä alas. Jos vihaat työtä tuhannen palavan auringon intohimoisesti, kysy itseltäsi miksi, vastaa rehellisesti ja löydä työ, jossa samaa ongelmaa ei voi esiintyä.

4. Lounastauko vietetään nartuttamalla työtovereillesi kuinka paljon vihaatte olemistanne missä olet.

Tämä on todella huono merkki, vaikka sinut joudutaan inhoamaan työtään vieläkin enemmän kuuntelemalla muiden osastojen suruja.

Korjaa ?: Lopeta narttu työtovereillesi. Vaihda aihe, puhu positiivisista asioista. Kuuntele ihmisiä, mutta anna EI MITÄÄN, etenkin kun kyseessä on pomosi tai ikätovereidesi kritisoinnista. Sana kiertää. Sulje yön ansa.

5. Pomosi vihaa sinua irrationaalisesti.

Näin tapahtuu joskus - jotkut ihmiset tuntevat, että heidän pomonsa vihaavat heitä, kun heidän pomonsa ovat vain pomoja.

Ensimmäinen työni suoraan yliopistosta oli yritykselle, joka teki paljon kenttämyyntiä ja markkinointia. Niin tapahtui, että osastoni johtaja oli äitiyslomalla, kun minut palkattiin. Olin vastuussa kymmenien myyntitilien ylläpidosta ympäri maata. Paikalla ollut järjestelmä oli todella arkaainen, ja työskentelin viikonloppuisin vain pysyäkseni kaupan myyjien vaatimusten mukaisesti.

Kun osastopäällikkö palasi töihin noin 3 kuukauden kuluttua, voin toisesta tapaamisestamme kertoa, että hänellä oli se minulle. Mikään tein oikein, mikään työ ei riitä. Saatuaan rehellisiä arvosteluja työtovereilta ja muilta esimiehiltä voin kertoa, että kyseinen pomo aikoo käyttää niitä alas hänen jatkuvan valituksensa työstäni kanssa.

Ilmoitin kaksi viikkoa 48 tunnin kuluttua hänen palaamisestaan ​​työhön, mikä valmisti hänelle mahdollisuuden palkata veljenpoikansa virkaani. Hän oli riemukas. Sellaista on elämä.

Korjaa ?: Kohteliaasti lopettaa, tai jos sinulla on aikaa, anna heidän ampua sinut ja haastaa housut heiltä.

6. Olet pomppinut sivusuunnassa yrityksen ympärillä vuosia ilman ylennystä.

Korjaa ?: Oletko saanut taitoja uran aikana mambo-konsernissa? Ajattele sitä - tuoko todella pöydälle arvokkaita taitoja? Hylätäänkö sinulta epäoikeudenmukaisesti ylennystä tai työskenteletkö teollisuudelle (hallitus, virkamies), jolla on kirottua melkein mahdotonta potkaista sinua? Jos luulet olevan sen arvoinen, sinun on usein pyydettävä ylennystä. Tee luettelo kaikesta, mitä olet tehnyt työpaikkasi parantamiseksi. Jos se ei ole paljon luettelosta, laita nenä jauhakivelle.

7. Sinulle ei anneta sitä, mitä sinulle luvattiin.

Kun aloitit työskennellä, kertoivatko he sinulle, että heillä on työntekijöille tarkoitettu koulutusrahasto, joka näyttää kadonnut? Eikö tuo 401K koskaan toteutunut? Ovatko muut työntekijät kokeneet, että heille myytiin myös fantasiatyö? Dotcom-nousukauden aikana oli todella tavallista, että yritykset tarjottiin enemmän tai vähemmän maksamaan MBA-ohjelmistasi niin kauan kuin työskentelit heidän kanssaan - sitten he puhalsivat käteisrahaa limusiinimatkoilla viinitarhoille ja myyntitiimin ulkopuolisille kokouksille. vuonna Vail.

Korjaa ?: Jos sinulla oli mielessäsi tämä tehtävä, mutta työ pitää sinut tavoitteesta, harkitse löytää jotain parempaa. Jos voit saavuttaa tavoitteet yksin, esimerkiksi ottaa yökursseja ansaitaksesi ylimääräisen tutkinnon tai tutkintotodistuksen, tee se itse ja löydä parempi työ uudella taitollasi.

8. Olet nukkunut yhden tai useamman työtoverisi kanssa ja asiat päättyivät huonosti.

Ensinnäkin, älä tee tätä. Mutta jos teet niin, mene ulos, kun gettin on hyvä.

Korjaa ?: Pyydä anteeksi, jos pystyt. Yritä asettaa asiat oikein, jos olet tehnyt niitä vääriä.

9. Siellä on tämä karkotettu Nigerian liikemiehen leski, joka johdottaa sinulle joukon rahaa, ja saat pitää muutaman sadan tuhannen.

Vakavasti, sinun pitäisi lopettaa työsi ja muuttaa Kanadaan, jos näin tapahtuu .

10. Ansaitset saman määrän rahaa kuin olit, kun aloit työskennellä yrityksessä. Viisi vuotta sitten.

Korjaa ?: Pyydä korotus. Vaikka teetkin samaa työtä, niin kauan kuin olet arvokas työntekijä, sinun pitäisi voida saada jonkinlainen korotus.

11. Olet juuri löytänyt paremman tarjouksen.

Parempi palkka on mukavaa, mutta todella hauskat työt eivät aina maksa hyvin. Korkeasti palkatut työt ovat usein työläimpiä, joten raha ei yksinään ole kaikkea. Kaverini Richard lopulta jätti pienen voittoa tavoittelemattoman työpaikkansa, koska hän halusi ansaita tosi rahaa, mutta se oli kaiken kaikkiaan hyvä päätös. Ja tarkoitan kaikille. Richard halusi olla joukkueensa manageri, ja joukkue vihasi hänen tylsää johtamistyyliään. Joten toisen aseman löytäminen oli win-win-voitto - hän saa enemmän rahaa ja enemmän johtamispotentiaalia, ja vanha joukkue voi hengittää helpotuksen huolestuneena ja palata tupakointipottiin lounastaukoillaan.

Kymmenen tärkeintä syytä, miksi sinun on lopetettava sielusi imevä työ

On maanantaiaamu ja olet juuri herännyt.

Haluaisit purra joitain maukkaita pannukakkuja, mutta valitettavasti vatsasi on solmussa kaikesta stressistä, jonka tunnet ajatellen vain töihin menemistä.

Ajon aikana mielesi täyttyy kaikesta sellaisesta paskasta, jonka joudut kohtaamaan tällä viikolla.

Alat ihmetellä, kuinka monta kertaa voit sietää esimiehesi suullista väärinkäyttöä? Tai milloin saavut murtopaikalle tyhmien asiakkaiden kanssa?

Ehkä olet ottanut tämän työn, koska tuolloin se oli kaikki mitä tarvitsit. Jokin tapa maksaa laskut.

Mutta nyt sinulla on ollut tarpeeksi. Ansaitset parempaa. Siellä on jotain odottamassa sinua.

Sitten suunnilleen samalla kun ajattelet tätä, vasemmalla olkapäällä oleva pieni paholainen alkaa kuiskata korvassa… ”Et voi lopettaa, kaikki työpaikat ovat näin. Mistä tiedät, että seuraava ei ole enempää sama asia? ”

Joten kumartat päätäsi ... huokaus ja anna elämän jatkaa.

Ja kauan sitten, toinen vuosi on kulunut, ja huomaat jälleen kerran, että olet samassa työssä, samalla asemalla ja sama surkea johtaja.

No, tänään on päivä, jona taistelet takaisin. Ei enää tekosyitä elämän päästämiseen ohi.

Jos jokin alla mainituista syistä soi kelloa päässäsi sanomalla: "Jep, se olen minä", niin ehkä on aika harkita siellä työskentelyä.

10. Sinulla ei ole työ- ja perhe-elämän tasapainoa

Sen sijaan, että tulisit kotiin nauttimaan perheesi kanssa olemisesta ja viettäisit henkilökohtaisia ​​aikoja, olet sidoksissa matkapuhelimeen, joka pingistaa joka kerta, kun saat sähköpostin töistä.

Pikku 10-vuotias Tim tarvitsee apua kotitehtävissään, mutta se esittely, joka sinun on suoritettava, ei myöskään pidä itsestään huolta.

Jos jätät huomiotta työsi, olet pomo todennäköisesti chide sinut ja uhkaa työsi. Jos unohdat Billyn, vaimosi saattaa poimia löysyyden. (Mikä voi aiheuttaa muita ongelmia ... keskustelemme myöhemmin).

Päivät näyttävät vain juoksevan yhdessä ja on vain ajan kysymys, ennen kuin poltat ja muutat tuottamattomaksi, masentuneeksi, pieneksi työhevoseksi.

Suurimman osan ajasta tämä kysymys todella johtuu omista tottumuksista, mutta jos huomaat Bob kirjanpidossa, Kathy myynnissä ja melkein kaikissa muissa, joiden kanssa työskentelet, on samanlainen paine, niin työ- ja perhe-elämän tasapainon puute on luultavasti osa yrityskulttuuria.

Joskus se tulee työn mukana, mutta jos työ- ja perhe-elämän tasapainottomuus pilaa sinut, saatat alkaa etsiä työtä muualta.

9. Työsi ei ole enää haaste

Olet hallinnut työtehtäväsi ja nyt he tuntevat olleen enemmän työtä kuin haaste.

Kun katsot kelloa, ikään kuin aika menee taaksepäin. Työ oli hauskaa, mutta nyt se on vanha.

Joten onko haasteiden puute riittävän arvoinen syy lopettaa työsi?

Motivaatiotutkimuksen mukaan mestaruus on yksi keskeisimmistä työn motivaatioista.

Joten jos olet sellaisessa asemassa, jossa et todellakaan näe kuinka voit kasvaa paljon entistä enemmän täällä työskentelemällä, on aika siirtyä eteenpäin.

8. Sinua ei arvosteta sillä, mitä teet

Kuinka monta kertaa olet antanut kaikki työllesi, etkä koskaan ole palkittu vastineeksi?

Olet työskennellyt yrityksessä 5 vuotta ja ansaitset vähän enemmän kuin aloittaessasi. Tai voit jatkuvasti siirtyä ylennyksiin tai siirtymään parempaan työhön samassa yrityksessä.

Yritykselle olet vain hammas, joka voidaan korvata. Ja se osoittaa kuinka he kohtelevat sinua.

7. Työkaverisi tyhjentävät sinut

Kenen kanssa työskentelet, on tärkeää. Usein he ovat enemmän perhettä sinulle kuin oma lihasi ja verisi.

Onko sinua haiden ympäröimä ja haluat hyödyntää mahdollisesti tekemiäsi virheitä? Vai onko toimistosi niin täynnä juoruja, ihmetteletko astuvasi takaisin lukioon?

Sinulle on toivoa, jos sinulla on ehkä yksi tai kaksi näistä hapanta omenaa, mutta jos työsi vain näyttää houkuttelevan tällaista ympäristöä, varo!

6. Arvosi ovat kertoimella yrityskulttuurista

Tiesitkö, että kolmasosa työntekijöistä sanoo, että heidän työnantajansa perusarvot eivät aina ole yhdenmukaisia ​​heidän omiensa kanssa?

Järkyttävä? Luultavasti ei.

Ehkä olet tuntenut näin? Se voisi toimia sunnuntaisin, jolloin mieluummin vietät aikaa kirkossa tai perheen kanssa. Tai esimiehesi voi rohkaista sinua venyttämään totuutta, kun puhut asiakkaille.

Mikä tahansa se onkin, työskennellä arvojesi ulkopuolella on stressaavaa. Mikä johtaa syy numero viisi.

5. Työsi korostaa sinua

Paljon asioita johtaa stressiin. Unen puute, huonot suhteet, huono talous.

Mutta työpaikkojen ei tarvitse olla tällaista.

Toki on aikoja, jolloin edes täydellinen työ stressaa sinut, mutta sen ei pitäisi koskaan olla jatkuvaa voimaa.

Pitkä stressi liittyy satoihin negatiivisiin sivuvaikutuksiin.

Teet vain tosissasi itseäsi, jos luulet pystyväsi sietämään tällaista painostusta kokematta jonkinlaista seurausta.

4. Pelkät työnvaihdon muutosta

Useat ihmiset tietävät, että heidän työnsä ei ole heille sopiva, mutta kiinnitä se joka tapauksessa.

Ja jos kysyisit heiltä miksi (jos he olisivat rehellisiä), luulisin, että he sanoisivat, että he eivät muutu, koska he pelkäävät.

Ainakin tiedät BAD-jutut, jotka tapahtuvat missä työskentelet. Entä jos seuraavalla työpaikalla on enemmän samoja tai on vielä pahempaa?

Ehkä pelkäät et voi saada uutta työtä. Se, että käytettävissä olevat ammattitaidot ovat lukittaneet sinut uraan, josta et pääse pakoon.

"Olen ollut myynnissä 10 vuotta, jos haluan tehdä jotain muuta, minun on aloitettava alusta."

Pelko on vihollisesi. Vaikka se vaatii aloittamisen alusta, se on sen arvoinen.

Toki ensimmäinen vuosi tai niin haisee todennäköisesti, kun saat jalat likaiseksi uuden urapolun pohjalta.

Mutta kun olet osoittanut joitain tuloksia, jotka osoittavat, että tiedät tavarasi, voit siirtyä nopeammin kuin luuletkaan.

Lisäksi jotkut yritykset mieluummin palkkaavat ihmisiä, joilla on monipuolinen kokemustausta * * yskä *… Google… * yskä *

3. Boss on # * # () @

Jätin tämän sinun täyttää, mutta jos piirtää tyhjän, tässä on linkki klassisista loukkaavista nimistä.

Asia on, että sinulla on ongelmia pomosi kanssa tai heillä on ongelmia sinuun.

Tämä ei ole koskaan hyvä.

Pomosi PITÄÄ olla vahvin liittolainen. Kun toimitusjohtaja yläkerrassa sanoo: "Olen pahoillani, mutta meidän on vähennettävä henkilöstöä", he menevät pomollesi kuulemaan ketä he leikkaisivat?

Vaikka vetäisitkin linjaa, sinulla voisi olla vahvempi mahdollisuus oleskella henkilön yli, jolla oli joitain All-star-hetkiä, mutta joka pisti jatkuvasti päänsä johtajansa kanssa.

Joten jos olet mennyt pisteeseen, kun laitat asiat takaisin yhteen, on todennäköisesti turvallista aloittaa etsiminen muualta.

2. Perheesi maksaa työstäsi hinnan

Oletko niin kulunut, että työsi antaa sinulle lyödä, että se vaikuttaa kotiisi?

Tunnetko sinut niin tyhjentyneenä, että et ole paljon apua talon ympärillä, kun olet kotona? Vai kuuletko usein läheisiä läheisiä sanomalla: "Kaikki, josta välität, on työsi?"

Auts! Tuo sattui.

Tietenkin oletamme, että tämä johtuu työstä eikä henkilökohtaisesta valinnastasi asettaa perhe toiseksi painopisteeksi.

Jos näin on, mikään työ ei ole tällaisen uhrauksen arvoista. Olen varma, että et tarvitse minua kertomaan sinulle.

1. Ymmärrät, ettei yksikään työ ole enää vakaa

Joillekin olet ensimmäinen sukupolvi, joka on siirtynyt työvoimaan, jossa työskenteleminen yrityksessä X koko eläkkeelle siirtymisen ajan on menneisyyttä.

Vaikka olet kasvanut viimeisen 20 vuoden aikana, jättimäinen kuituoptiikka on laskettu valtameren yli, joka yhdistää maailman tavalla, jota ei ollut olemassa sukupolven sitten. Yhtäkkiä tiedot ja työ voitaisiin siirtää ympäri maailmaa alle sekunnissa.

Joten nyt, haluamastasi työstä, et kilpaile vain Rickin ja Maryn kanssa, jotka asuvat myös Arizonassa, kilpailet intialaisen Naveenin kanssa.

Ja arvaa mitä? Naveen ei uskonut, että koulu "imisi" tai oli "lame". Ei, Naveen ei pitänyt sitä itsestään selvänä kuten monet meistä tekivät täällä osavaltioissa.

Olet todennäköisesti herännyt nopeaan toteutumiseen yliopistossa ollessasi ja huomannut, että kaikki nämä Visa-opiskelijat olivat melko dang tosissaan saada A: n taloustieteen, tekniikan, kvanttifysiikan ja mikrobiologian alalta.

Yritykset ovat heränneet, ja mikäli he saarnaavat työpaikkojen säilyttämisestä Yhdysvalloissa, mikä estää heitä palkkaamasta Naveenia, jos hän on yhtä pätevä tai enemmän, vaikka hän asuu Intiassa?

Mutta kilpailu suuremman kykypokerin kanssa ei ole ainoa “vakaus”, josta puhun.

Aikaisemmin voisit työskennellä IBM: n kaltaisessa suuressa yrityksessä ja he sijoittivat 10 000 dollaria ammatilliseen kehitykseesi. He tekivät tämän, koska työntekijät olivat uskollisia ja pysyivät kymmeniä vuosia, jolloin ”iso yritys” saisi mukavan tuoton sijoituksestaan.

On harvinaista nähdä se tänään. Työntekijät tulevat ja menevät paljon useammin. Aivan kuten työntekijät kilpailevat keskenään, yritykset kilpailevat kyvyistä.

Mikä on hyvä niille meistä, jotka ovat etsineet taitoja. Tämä tarkoittaa, että jos yritys A ei kohtele sinua oikein, yritys B etsii sinua.

Joten yhteenvetona, jos luulet pystyväsi pitämään sen sielua imevällä työllä ikuisesti, älä ole niin varma. On paljon turvallisempaa ottaa CHANCES löytää uusi työpaikka.

Ja vaikka tämä uusi paikka ei ole vielä aivan täydellinen, niin kuka estää sinua muuttamasta uudelleen vuoden tai kahden kuluttua?

Mitkä ovat syyt poistua sielultä, joka imee työtä?

Halusin tietää, mitä teidän mielestänne olivat parhaita syitä jättää sielun imevä työpaikka.

Tässä on mitä sanoit.

Syynä lähdin, koska se ei koskaan jättänyt minua. Yritin vaikeimmin mennä kotiin perheeni luo ja olla “poissa” työstäni ... mutta se jäi minuun. Se teki minut onnettomaksi henkilökohtaisessa elämässäni liian paljon.

On hämmästyttävää, mitä hieno työ sinulle tekee niin monissa puolissa elämääsi. Rakastan työtäni nyt, ja se näyttää (vaimoni mukaan). - Patrick L.

Pomoni oli sanallisesti väärinkäyttäjä ja työskentelin jatkuvasti. Hän ei kunnioittanut ketään työntekijöistään ja tajusin, että se ei sopinut minulle millään tavalla.

Myrkyllisestä ympäristöstä huolimatta oli edelleen vaikea tehdä päätöstä lähteä tietämättä mitä seuraavaksi. Tajusin, että elämä on lyhyt eikä ole sen arvoista viettää aikaa kurjassa työssä. - Lindsay H.

Voit luopua osasta ihmisarvoasi / ihmisyyttäsi yrityksen myynnin, maineen tai imagojen säilyttämiseksi (ts. Tehdä osakkeenomistajista tai jo rikkaista pomoista rikkaampia), ja itsellesi maksetaan yleensä vain hyvin vähän palkkiota kuin työsi pitäminen. - Jameson L.

Tunne, että mitä tahansa teet, ei koskaan ole tarpeeksi ja aliarvioidaan. - Hector C.